노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총정리 노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총정리.hwp 목차 1. 부당노동행위제도의 의의 2. 부당노동행위에서의 사용자개념 3. 부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 4. 비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도 5. 단체교섭의 거부와 부당노동행위 6. 지배/개입의 부당노동행위 7. 부당노동행위 의사 8. 부당노동행위의 구제절차 9. 긴급이행명령 본문 7. 부당노동행위 의사 Ⅰ. 서설 1. 부노의 개념 부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다. 2. 부노의사의 존재여부 부노가 성립하기 위해서는 사용자의 주관적인 부노의사가 필요한 것인가 아니면 객관적 인과관계가 있으면 충분한 것인가가 문제된다. Ⅱ. 부노제도의 의의와 구제제도 1. 부노제도의 의의 사용자의 부노금지규범과 그 위반의 구제절차 및 처벌을 총칭하여 부노제도라 한다. 2. 사용자의 부노에 대한 구제제도 (1) 부노의 사법적 구제 헌법상 근로3권이 사용자에 의해 침해되는 경우 그 효력은 위법행위로서 부인되고 사용자에게는 당연히 손해배상의 책임이 발생한다(93다11463). (2) 행정적 구제 사용자의 부노에 대하여 행정적 구제절차는 노위가 준사법적 절차로 판정하는 구제명령에 의한다. (3) 형벌적 구제 사법적 구제와 행정적 구제에 대한 실효성에 대한 의문을 제기하고 형벌에 의한 일반예방의 기능을 중시하여 과벌주의를 병용하고 있다. 이 경우에 부노는 범죄가 되어 처벌 본문내용 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙을 함께 규정하고 있다. 2. 연혁 부노제도는 미국 Wagner법에서 처음으로 입법화되어, Taft-Hartley법에서 사용자 뿐만 아니라 근로자측 부노도 규정하였다. 우리는 사용자측 부노만을 인정하고 있다. 3. 논의의 전개 법적 성질, 주체와 객체, 유형, 구제절차 Ⅱ. 법적 성질 1. 학설 (1) 기본권 구체화설 이는 부노제도를 헌법상 근로3권의 직접적 효과에 포함되는 제도로서, 헌법상 근로3권 보장을 구체화하기 위한 제도로 보는 견해이다. 이 견해에 의하면 노조법상 부노는 사용자의 근로3권 침해행위의 유형을 확인한 것이라고 본다.헌법상 노조도 부노의 객체가 된다고 봄. (2) 공정질 하고 싶은 말 노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총정리

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